EasyFair

Alle modernen Managements Laudes der Prinzip der zufriedene Mitarbeiter. Aber nicht um Easyfair. Wir pflegen Unzufriedenheit. Dies sollte jedoch nicht eingenommen werden, bedeutet, dass wir Unsere Mitarbeiter vom Urlaub, Mittagspause oder halten zu behindern Feiern in einem anstrengenden Arbeitsleben.

Aber es ist eine unbestreitbare Tatsache, dass nichts auf der Welt ist mehr förderlich für die Entwicklung als Unzufriedenheit mit den derzeitigen Stand der Dinge. Daher wir oft das offensichtliche Fragen, und wir sind bestrebt, mit gewöhnlichen Denkens zu brechen.

Aus welchem Grund Unzufriedenheit ist ein entscheidende Kompetenz bei Easyfair. Neben der Kreativität. Und analytische Fähigkeiten. Und gute Verarbeitung. Und Logistik. Und Flexibilität... – was sicherlich bedeutet, dass die Person, die Sie erfüllt Verkaufs- oder Bekämpfung Entwurfsprobleme in Richtung kann auch einen Hammer wenn ausüben der Ansturm ist an eine Frist treffen.

Da Fristen natürlich festgelegt werden, in Stein. Und nach der Arbeiter und Monteure, 'C' und die "stehen nicht für Kompromisse und Schlamperei, sondern für Gewissenhaftigkeit und Service.

Denn das ist der einzige Weg das Unmögliche...!